企業の採用活動において、ホームページの重要性がますます高まっています。
気になった求人情報があった時、応募前に企業のホームページをチェックしたりしませんか？
某求人サイトの調べでは、およそ9割の転職活動者がホームページを事前に確認していたという結果が出たそうです。
その企業が信頼できるのか、自分に合っているかを事前にしっかりリサーチする求職者は年々増加しています。
企業のホームページは顧客向けの内容であることがほとんどですが、求職者向けの採用ページを設けているサイトも多いですよね。
では、一体どのようなポイントが、求職者の方々の目に留まり、応募の後押しとなるのでしょうか？
本記事では、求職者の方々が重視するホームページのポイントを詳しく解説し、企業が採用力を高めるために取り組むべきことをご紹介します。
目次
求職者はなぜホームページをチェックするのか？
求職者の方々は、応募前にホームページを確認し、企業の雰囲気や理念、働く環境を把握しようとします。
主な目的としては、以下の点が挙げられます。
- 会社の信頼性を確認するため
- 仕事内容やキャリアパスを知るため
- 企業文化や働く環境を理解するため
- 社員の雰囲気や社風を感じるため
- 採用に関する最新情報を得るため
仕事の内容はもちろん、どんな人が働いているのか気になりますよね。入社したら思っていたのと違かった！なんてことのないように事前にしっかりリサーチしている求職者は多くいます。
企業側としては、これらのニーズに応える情報を適切に掲載し、求職者の方々にとって魅力的なホームページを構築することが重要です。
求職者が注目するホームページのポイント
会社概要ページの充実
企業の基本情報が分かりやすく整理されていることは、求職者の方々にとって信頼性を判断する大きな要素となります。以下の情報は、特に分かりやすく掲載しましょう。
- 企業理念・ビジョン
- 事業内容・サービス
- 会社の沿革・歴史
- 代表メッセージ
- 主要取引先や実績
特に、企業理念やビジョンを明確に伝えることで、求職者の方々が「この会社で働きたい」と思うきっかけとなります。
採用情報ページの充実
求職者の方々が最も注目するのが採用情報ページです。以下の内容を充実させることで、応募意欲を高めることができます。
- 募集職種と業務内容の詳細
- 給与・福利厚生・待遇
- キャリアパス・研修制度
- 会社の魅力や強み
- 先輩社員のインタビュー
- 1日の仕事の流れ
写真や動画を活用し、職場の雰囲気や働く人のリアルな声を伝えると、より魅力が伝わります。
社員の声やインタビュー記事の掲載
実際に働いている社員のインタビューやコメントを掲載すると、求職者の方々はよりリアルな情報を得ることができます。
- どのような仕事をしているのか
- どんなやりがいがあるのか
- 入社後の成長やキャリアパス
- 職場の雰囲気や働きやすさ
社員の声を動画やブログ形式で紹介すると、より求職者の方々の心に響きます。
社内の雰囲気が伝わる写真や動画
テキスト情報だけでなく、職場の写真や動画を掲載することで、会社の雰囲気を直感的に伝えることができます。
- オフィスの様子
- 社員の働く風景
- 社内イベントや研修の様子
「自分がここで働くイメージ」を持ってもらうことが大切です。
応募しやすい導線設計
せっかく興味を持った求職者の方々が、応募方法が分かりにくくて離脱してしまうのは非常にもったいないことです。
- エントリーフォームを分かりやすく配置
- 応募の流れを簡潔に説明
- 問い合わせフォームの設置
特にスマートフォンでの閲覧が増えているため、モバイル対応も重要なポイントです。
ブログやニュースで最新情報を発信
定期的にブログやニュースを更新し、企業の最新情報を発信することで、求職者の方々に「活発な会社」という印象を与えられます。
- 社内イベントの報告
- 代表のメッセージや経営方針
- 業界の最新情報
- 採用に関するQ&Aや応募者向けのメッセージ
これらを発信するのも効果的です。SNSでの発信も同様です。
弊社もホームページのリニューアル後、求人応募が増加しました！
弊社でも、ホームページをリニューアルしたことで求人応募が増えた実績があります。
元々、採用専用のページはありましたが、ホームページ全体を通して「どんな企業なのか」「どんなサービスを提供しているのか」が伝わりづらい状態でした。 そのため、企業の特徴や強みが明確に伝わるようにリニューアルを行い、デザインも一新しました。
結果として、求職者にとって分かりやすいホームページとなり、応募数の増加につながりました。
採用においてホームページの改善がいかに重要かを実感しています。
まとめ
求職者の方々にとって、企業のホームページは「会社の顔」であり、応募を決める重要な判断材料となります。 採用に強いホームページを作るためには、以下のポイントを押さえておきましょう。
- 会社概要ページを充実させ、信頼性を高める
- 採用情報を詳細に記載し、求職者の方々の不安を解消する
- 社員の声やインタビューを掲載し、リアルな職場の雰囲気を伝える
- 写真や動画を活用し、直感的に魅力を伝える
- 応募しやすい導線を整え、スムーズなエントリーを促す
- ブログやニュースを更新し、企業の魅力を継続的に発信する
ホームページを改善することで、求職者の方々にとって魅力的な企業としての印象を強化するとともに、応募前の不安も払拭することで応募数の増加にもつながります！
採用に特化したホームページの制作や改善についてお悩み、ぜひお気軽にご相談ください。
貴社の魅力を最大限に引き出すホームページ作りを、私たちがお手伝いさせていただきます。
